ГАУ МО «Красногорское информагентство»

Возьми газету бесплатно

Яндекс.Погода

суббота, 8 мая

сильный дождь+9 °C

Травматизм:причины и профилактика

02 мая 2017 г., 13:26

Просмотры: 948


В 2016 году на производственных предприятиях Московской области погиб 61 человек, из которых
2 женщины и 10 человек в составе групповых несчастных случаев. Самое большое
количество смертельных случаев произошло на обрабатывающих производствах — 17 и в строительстве — 11. Наиболее распространенная причина несчастных случаев — не-
удовлетворительная организация производства работ — 20 — в смертельных случаях
и 1 — в групповом, где погибли 2 человека.

Причины
и следствия
Причины производственного травматизма и заболеваний можно поделить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические.
Среди технических – конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность, а также отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств, заземления электроустановок, подтекание ядовитых жидкостей, газов.
Организационные причины – несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда, а также недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.
Из числа санитарно-гигиенических выделяются: неблагоприятные природно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.
Психофизиологические причины – монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.
Среди субъективных причин наиболее часто встречаются такие, как личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии.
Экономическими причинами могут стать стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.
Несчастный случай (травма, заболевание, летальный исход) может быть вызван какой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Комиссия
за работой
Начиная с октября и до конца 2016 года Московской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам условий и охраны труда в организациях Подмосковья проводились заседания рабочей группы, на которых конкретно анализировался каждый несчастный случай.
Анализ результатов свидетельствует о том, что причинами и условиями сохраняющейся массовости нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов на протяжении последних пяти лет являются: правовая безграмотность, как работодателей, так и работников, трудности в экономике; недостаточное информирование и разъяснение государственными органами в СМИ норм трудового права; нежелание работодателей заключать трудовой договор с целью непредоставления работникам гарантий, установленных ТК РФ; стремление работодателей скрыть реальную продолжительность рабочего времени; нежелание работодателей – физических лиц – выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск; наличие двойной бухгалтерии в частных организациях и у индивидуальных предпринимателей.

Сертификат
доверия
В целях повышения привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда, достижения нового качественного уровня защиты трудовых прав работников работодателям предлагается «задекларировать» свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства в виде получения «Сертификата доверия работодателю». В проекте по декларированию предусмотрено обязательство инспекции по оказанию поддержки предприятиям посредством предоставления услуг консультационного характера, способствующих правильному применению норм трудового законодательства как самими организациями, так и их сотрудниками.
Начиная с конца 2009 года, «Сертификат доверия работодателя» получила 91 организация Московской области, в 2016 году – 2 (информация размещена на официальном сайте Государственной инспекции труда в Московской области).
Для профилактики и снижения уровня травматизма на предприятиях областной Госинспекцией труда утверждены программа профилактических мероприятий и  план-график их проведения.

Главное –
профилактика
Программа направлена на предупреждение нарушений подконтрольными субъектами требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, целевым показателем ее качества и результативности является охват профилактическими мероприятиями подконтрольных субъектов.
Проведение профилактических мероприятий позволит решить следующие задачи: сформировать единое понимание требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, у всех участников контрольно-надзорной деятельности; выявить причины, факторы и условия, способствующие нарушению требований, содержащих нормы трудового права, определить способы устранения или снижения рисков их возникновения; создать условия для развития мотивации работодателей к соблюдению требований трудового законодательства, улучшению условий труда работников.

Электронный
сервис
в помощь
Разработанная концепция повышения эффективности соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015-2020 года, закрепляет использование системы электронных сервисов (онлайн инспекция), обеспечивает свободный доступ к информации в сфере трудового законодательства, служит помощником для работников и работодателей при  использовании следующих сервисов:
· «Дежурный инспектор», с помощью которого пользователи получают правовую консультацию по вопросам соблюдения трудовых прав.
· «Сообщить о проблеме», предназначенный для предоставления работодателю инструментов проведения самостоятельной проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства. Сервисом также могут воспользоваться и работники, которые захотят со своей стороны оценить ситуацию в своей организации.
· «1000 вопросов и ответов», где гражданин, используя рубрикатор, может найти ответ самостоятельно.
· «Вопрос дежурному инспектору», с помощью которого работникам и работодателям без посещения Государственной инспекции труда предоставлена  возможность задать вопрос  должностному лицу ГИТ по любой проблеме в сфере трудовых отношений.
· «Обсуждение», где пользователи обмениваются мнениями, обсуждают актуальные жизненные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а также высказывают свои предложения и выдвигают инициативы.
Л.ВАСИЛЬЕВА.
Использована информация
Государственной
инспекции труда МО.

Обсудить тему

Введите символы с картинки*