С 1 января 2021 года вступает в силу закон о регулировании работы на "удаленке"
Закон вносит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Закреплено определение понятия "дистанционная (удаленная) работа". Предусмотрено, в частности, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Установлены, в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Лента новостей
23 сентября 2023, 18:00
Дмитрий Волков вручил паспорта шестерым юным красногорцам
23 сентября 2023, 15:00
Студенты красногорского филиала РАНХиГС отпраздновали День академии
23 сентября 2023, 13:00
Почти 380 тысяч квадратных метров дорог отремонтировали в Красногорске
23 сентября 2023, 09:30
Детский сад на 235 мест открыли в деревне Сабурово
22 сентября 2023, 17:56
Работы по содержанию линий освещения начнутся в Красногорске
22 сентября 2023, 17:12
Почти 30 тысяч подмосковных долголетов посетили экскурсии этим летом
22 сентября 2023, 17:06
В Подмосковье проходит регистрация волонтеров на Всемирный фестиваль молодежи в Сочи